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El primero de enero de 2023 entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones y con ello, diversos cambios que todas las empresas deben afrontar. Aunado a esto, se han desatado varias dudas en la forma de aplicación, tanto por parte de trabajadores como de empleadores.
Antecedente.
En noviembre de 2022 fueron aprobados los cambios a los artículos 76 y 78 en los cuales se propuso realizar el aumento de los días de vacaciones para los trabajadores.
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El pasado 12 de diciembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Décima Resolución de Modificaciones a la RMF para 2022, la cual entro en vigor a partir del siguiente día a su publicación, es decir, el 13 de diciembre de 2022. Las modificaciones más relevantes son las siguientes:
Días inhábiles: Plazo vacacional comprende del 19 al 30 de diciembre de 2022.
CFDI 3.3 y complementos compatibles a la versión 3.3: Se extiende el plazo para seguir emitiendo CFDIs en la versión 3.3 hasta el 31 de marzo de 2023.
CFDI complemento Carta Porte: Se extiende el plazo para emitir el complemento antes referido hasta el 31 de julio de 2023.
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A través del portal web del Servicio de Administración Tributaria se publicó el pasado 27 de junio de 2022 la Quinta Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2022, así como sus Anexos 1-A y 14 Segunda Versión Anticipada, la cual se encuentra pendiente de ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (en adelante DOF), por lo que los comentarios del presente pueden ser modificados una vez que sea publicada en el DOF. A continuación los puntos más relevantes:
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De conformidad con lo establecido en el Código Fiscal de la Federación, a partir del 1° de enero de 2022 existe una nueva obligación fiscal relacionada con identificar al beneficiario controlador.
A continuación, mencionaremos los temas más relevantes: